אודות

שלום לכם,

כל ארגון מצליח יכול להגיע להישגים גבוהים יותר, אם מסירים ממנו חסמים שקיימים בתוכו. חסמים בדרך כלל נובעים מההון האנושי, שיטות הניהול ושיטות המעקב.

המשימה שלי היא לפתוח ערוצים אלו, לזהות את המחסומים שיכולים לאפשר לארגון להגיע להצלחה מיטבית.

אם אתם ארגון שזקוק לכלים של בניית תרבות ארגונית ותנועה הרמונית בתוך הארגון, הניהול ההומני מעצם טבעו הוא ניהול שמביא תוצאות יותר טובות,  לארגון שבו כולם מבינים את השליחות, מכוונים לאותם ערכים ומקבלים החלטות בהלימה אליהם.

ההתמקדות של הניהול ההומני בהון האנושי ויצירת הרמוניה בתרבות הארגונית, מייצרת הצלחה לאורך זמן. תובנה זו חוצה גבולות ומדינות, היא נתמכת במחקרים ובדוגמאות המוכיחות את הצורך בשינוי תפיסת הניהול, רעיונות של מנכ"לים פורצי דרך ושל פרופסורים לכלכלה ומנהל עסקים כגון פורטר והאמל ועוד רבים, אשר מדברים על ערכים משותפים ועל ארגונים אנושיים התואמים לציפיות שיש לדור של עובדים ולקוחות שגדל על העוצמה של האינטרנט והרשתות החברתיות, הכפר הגלובלי ותקשורת רב ערוצית.

בבלוג זה אתם מוזמנים לקרוא על ארגונים שפועלים על פי כללי הניהול ההומני ומייצרים הצלחה, מהווים השראה ומוקד ללמידה.

קראו כאן את ההתחייבות שלי– מסמך המפרט מהם ההתחייבויות שלי בתהליך ליווי ארגוני.

גיא אורן:

guy orenבעל נסיון רב בליווי והעצמת מנהלים וצוותים. גר בצור הדסה, נשוי ואב לשלושה ילדים.

השליחות שלי היא לעזור לארגונים למצות את הפוטנציאל הקיים בהם. אני מאמין בארגונים אנושיים, שיש בהם תחושה אמיתית של שותפות וקהילתיות, תחושה של בית בתוך עולם העבודה, ארגונים מצליחים לאורך זמן שמקדמים את החברה והסביבה ולא רק את עצמם.

טלפון ליצירת קשר: 050-9398282

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s